Поправки до бюджету: Створення антидискримінаційного органу

Районна рада приймає рішення:           

1. Районному комітету доручено створити антидискримінаційний орган в Управлінні 32 (Безпека, порядок, міграція та інтеграція).
2. Для цього в план закладу вставляється 1,0 стовпа.
3. Антидискримінаційний орган зосередиться на таких завданнях:
   1. Перша точка контакту та консультації для осіб, які постраждали від дискримінації
   2. Інформація про претензії суб'єктів даних
   3. інформаційно-пропагандистська робота
   4. Заходи щодо запобігання дискримінації
   5. Проведення наукових досліджень
   6. Регулярна звітність у відповідних органах
4. Оцінка посади антидискримінаційного офіцера відбудеться через рік у Комітеті з соціальних питань, сімейних справ, пенсіонерів та демографії.
5. Регулярна звітність відбувається раз на півроку, але не рідше одного разу на рік, в ДФС. 

Пояснювальний меморандум:

Офіцер з питань протидії дискримінації є першою контактною особою для осіб, які постраждали від дискримінації. На додаток до порад, це також може інформувати про будь-які претензії постраждалих.

Дискримінація включає расові приписи за походженням, релігійною приналежністю, статтю, сексуальною орієнтацією та соціальним походженням, а також дискримінацію та приниження, домагання та стигматизацію.

Протягом багатьох років в районі Майн-Кінзіг відбувається все більше расистських інцидентів.

У 2016 році Еріх Піпа неодноразово піддавався масовим погрозам і образам з боку правих екстремістів, тому що він висловився за прийняття більшої кількості біженців.

У 2018 році команда ігрової асоціації Dietesheim в Бірштайн-Фішборні переїжджає з виїмки туди в готель з дзвінками ⁇ іноземців.

У 2019 році чоловік з Еритреї був збитий і смертельно поранений людиною з расистських причин.

У 2020 році в Ханау відбудеться найгірший правоекстремістський напад Федеративної Республіки Німеччина. Дев'ятьох людей було вбито з ксенофобських мотивів.

Це лише деякі з інцидентів, які сталися в районі Майн-Кінциг за останні роки і показують, що профілактична та проактивна робота в районі вкрай необхідна.

Створення антидискримінаційного органу дає можливість підвищити обізнаність з цього питання за допомогою консультацій, інформації та інформаційно-пропагандистської роботи. Водночас інформаційні заходи можуть проводитися в адміністраціях, школах та компаніях району, щоб привернути увагу до проблеми дискримінації.

Такі міста, як Оффенбах і Франкфурт, вже показали навколо нас, що створення антидискримінаційного органу дуже добре сприймається. Це дає зрозуміти, що у населення є потреба в консультаціях та інформації. Тут може відбуватися нетворкінг з відповідальними особами для обміну попереднім досвідом.

Необхідно терміново створити такий контактно-консультаційний центр, особливо у зв'язку з подіями останніх років.